Корпоративное обучение в России: август 2025

Знаете, что меня поразило больше всего в августе? Не то, что EdTech-рынок наконец притормозил после многолетней гонки — это было дело времени. А то, что корпоративное обучение вдруг стало главной темой президентских поручений, правительственных программ и миллиардных сделок. Будто кто-то там наверху наконец понял: блин, а ведь людей учить надо по-настоящему.

Вот вам главные цифры месяца. Общий рост EdTech упал до жалких 10% — минимум с 2022 года. Зато корпоративные бюджеты выросли до 557 миллионов рублей. А 76% российских компаний теперь используют искусственный интеллект для создания учебных материалов. Чувствуете разницу? Пока стартапы с курсами "Как заработать миллион за неделю" загибаются, серьезный бизнес вкладывается в обучение сотрудников как никогда раньше.

Когда президент лично берется за дело

А теперь самое вкусное. 15 августа Владимир Владимирович Путин дал поручение, от которого у всех HR-директоров должны были загореться глаза: модернизировать всю систему профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Не просто "сделайте что-нибудь", а конкретно — создать инструменты инвестирования в карьеру, усовершенствовать ученические договоры, отчитываться каждые полгода. Срок — 1 октября. Когда президент дает месяц с хвостиком на такую задачу, это называется "очень серьезно, товарищи".

И денег не пожалели — 870 миллионов рублей только на эту программу. Еще 220 миллионов выделили на повышение квалификации руководителей через Фонд гуманитарных проектов. Министр труда Котяков запустил 15 сервисов на портале "Работа России" — теперь у каждого молодого человека будет персональный карьерный консультант. Звучит как фантастика, но это уже реальность.

19 августа платформа "Россия - страна возможностей" не отстала и запустила образовательный спецпроект "Другое дело" с ежедневными заданиями до 15 сентября. Подготовка к ЕГЭ, профориентация, написание грантовых эссе — все в одном флаконе.

Революция искусственного интеллекта

Но настоящая революция происходит не в кабинетах чиновников, а в лабораториях и офисах. Искусственный интеллект пришел в корпоративное обучение не как модная игрушка, а как серьезный инструмент. Те самые 76% российских компаний уже используют ИИ для создания учебных материалов.

Проблемы? Да, есть — 31% жалуется на нехватку экспертизы, 49% на недостаток ресурсов в HR-отделах. Но это решаемо.

Посмотрите, что творится в ИТОРУМ ЭМ АР. Их система Edwise — первая российская платформа для генерации учебного контента на базе ИИ — получила инвестиции в 150 миллионов рублей. И знаете что? "Русал", НЛМК, "Уралкалий" уже создали больше сотни видео-уроков за пять месяцев, увеличив производительность отдела на 500%.

Пятьсот процентов, Карл! Это не просто рост — это другая планета.

СберУниверситет совместно с Сеченовским университетом запустил приложение "ХудеемНаЗдоровье" на базе GigaChat. Казалось бы, при чем тут корпоративное обучение? А при том, что это первый российский ИИ-проект в сфере персонального здоровья. Сегодня он помогает худеть, завтра будет обучать сотрудников здоровому образу жизни, послезавтра — интегрируется в корпоративные wellness-программы.

VR, блокчейн и другие технологии будущего

А VR и AR? Газпром нефть планирует к концу года внедрить виртуальную реальность для обучения охране труда всех своих сотрудников. Обещают снизить риски на 30%. Российская компания Modum Training запустила микромодульную платформу с виртуальными тренажерами публичной речи. Попробуйте теперь сказать, что технологии в России не приживаются.

МФТИ выпустил первые в России NFT-дипломы на блокчейне. Минцифры запустило сертификацию IT-компетенций через "Госуслуги" с 1 января. Будущее наступило, господа, и оно говорит по-русски.

Большие деньги, большие сделки

Самое горячее началось на рынке слияний и поглощений. Сбер купил "Нетологию" и "Фоксфорд" за 4-6 миллиардов рублей — крупнейшая сделка года. Его доля на рынке онлайн-образования выросла с 1% до 7% одним махом. VK не отстает — прикупил English First за 100-150 миллионов.

А Ultimate Education и вовсе сделала то, чего в российском EdTech еще не было — провела pre-IPO, привлекла 565 миллионов рублей и планирует выходить на биржу в 2026-2027 годах. Портфель холдинга включает 7 индустриальных школ с выручкой 2,4 миллиарда рублей. Прирост 59%. Неплохо для "кризиса", правда?

Цифры, которые не врут

Теперь о рыночной реальности без прикрас. Выручка топ-100 EdTech-компаний во втором квартале составила 34,2 миллиарда рублей. Прирост 10% — минимум с 2022 года. За полугодие совокупная выручка достигла 71,6 миллиарда рублей (+13%). Рынок замедляется, это факт.

Но корпоративный сектор показывает противоположную динамику. 84% российских компаний инвестируют в обучение сотрудников, средний бюджет корпоративного университета вырос до 557 миллионов рублей против 400 миллионов в прошлом году. Доля затрат увеличилась до 1,3% от фонда оплаты труда. Не так много? А вы посчитайте, сколько это в абсолютных цифрах для крупной компании.

Топ-5 разработчиков LMS-платформ — iSpring, WebSoft, Mirapolis, "Эквио", Teachbase — контролируют 80% рынка с общей выручкой 7,2 миллиарда рублей. Прирост 20%. В условиях общего замедления это очень хороший результат.

События, которые формируют повестку

18 августа стартовал прием заявок на премию "Я знаю: Edtech" от "Комсомольской правды". Участники — Skillbox, Нетология, GetCourse, Умскул, Advance, Альфа-Банк. Не просто тусовка, а серьезная оценка того, кто и как меняет индустрию. Результаты объявят в начале 2026 года.

15 августа прошел вебинар "EDTECH-2025" с основателем Smart Course Михаилом Мордасовым, который зафиксировал стабилизацию рынка после пандемийного бума.

Осенью нас ждут ключевые отраслевые события: 10-12 сентября — VIII Всероссийский форум "Корпоративное обучение и развитие персонала 2025" и 15-16 октября — XXVI Саммит HR-Директоров в Lotte Hotel. Там и посмотрим, кто что думает о новых реалиях.

Что из всего этого следует

Рынок корпоративного обучения в России переживает не просто рост, а качественную трансформацию. Закончилась эпоха "а давайте сделаем курс", началась эпоха "а что мы хотим получить на выходе". Технологии стали не самоцелью, а инструментом решения конкретных бизнес-задач. Государство из стороннего наблюдателя превратилось в активного игрока. А деньги потекли туда, где есть реальная отдача.

Знаете, что во всем этом особенно радует? То, как изменился подход к обучению. Если раньше корпоративные университеты были скорее данью моде, то теперь это серьезный бизнес-инструмент с измеримыми результатами.

Август 2025 года войдет в историю как месяц, когда корпоративное обучение в России повзрослело. И знаете что? Это, блин, наконец-то здорово.